필리핀 기업의 대다수는 고용주 들이 백신의 안전성에 대한 우려 를 주요 원인 중 하나로 꼽아 직원 들에게 COVID-19 예방 접종을 의 무화하는 데 서두르지 않고 있는 것으로 확인됐다. 2021 년 2 월에 실시 된 Mercer 설문 조사에 따르면 필리핀 고용 주는 COVID-19 예방 접종을 의무 화하기 위해 서두르지 않고 있으 며 의무 이행을 결정한 비율은 2 %, 고려하지 않은 비율은 68 %였 다. Mercer는 위험, 전략 및 인력 분야에서 세계 최고의 전문 서 비스 회사 인 Marsh McLennan (NYSE : MMC)의 사업 부문이다. 필리핀 기업이 예방 접종을 의무 화하지 않는 이유를 묻는 질문에 가장 큰 두 가지 이유는 백신 안전 에 대한 직원의 우려 (68 %)와 고 용 노동 및 인권법 준수 (54 %)였 습니다. 고용주는 정부의 입장과 일치하 지만 거의 절반 (41 %)이 직원이 백신에 대해 부작용을 보일 경우 잠재적 인 책임에 대한 우려를 언 급했다. 인센티브를 제공하는 것이 예방 접종을 의무화하는 것보다 논쟁의 여지가 없지만 응답자의 2 %만이 직원의 예방 접종을 장려하기 위 해 현금, 기프트 카드 또는 지출 계정 기부의 형태로 인센티브를 제공하기로 결정했다. 49 %는 확실히 재정적 인센티브 를 제공하지 않을 것이며 41 %는 아직 결정되지 않았다고 말했다. 그러나 4 명 중 1 명은 직원이 예 방 접종을 받을 수 있는 추가 휴가 를 제공 할 것이라고 밝혔으며 (급 여 직원은 26 %, 시간당 23 %) 약 15 %는 직원이 백신으로 인한 부 작용을 경험할 경우 추가 병가를 제공 할 것으로 답했다. ( 급여 근 로자 14 %, 시간당 15 %). Mercer의 텡 알다이 최고 경영 자 (CEO)는 "백신 출시를 둘러싼 주요 문제가 백신 안전 및 인권법 이라는 점을 감안할 때 대부분의 응답자들이 직원의 개인적인 결정 을 존중하기 위해 어떤 형태의 인 센티브도 제공하지 않기로 선택한 것은 놀라운 일이 아닙니다."라고 말했다. “백신 접종 결정은 궁극적으로 신뢰로 귀결됩니다. 그리고 고용주 는 백신의 혜택, 회사 정책 및 보 험 적용 범위에 대한 사실을 포함 하여 직원들과 정확한 정보를 교 육하고 공유하는 데 중요한 역할 을합니다.”라고 덧붙였다. 알다이는 직원들이 주사를 맞을 지 여부를 결정하는 데 의사 소통 이 필수적이라고 지적했다. 이와 관련하여 필리핀 고용주들 이 한 발짝 더 나아가고 있다. 응답자의 2/3 이상이 커뮤니케 이션 계획을 가지고 있거나 개발 중이라고 답했다. 응답자의 절반 이상이 직원들이 예방 접종을 받도록 장려하겠다고 밝혔지만 17 %만이“강력하게 권 장”할 것이라고 답했다. 거의 절반 (48 %)이 정보 만 제 공하고 예방 접종이 개인적인 선 택이라고 강조하는 반면, 29 %는 백신 주저를 극복하기 위해 리더 십 백신 경험을 공유 할 것이라고 답했다. 알다이는 "고용주들이 백신의 이 점 (93 %), 액세스에 대한 세부 정 보 (76 %) 및 회사 정책 (66 %)에 대해 적극적으로 전달하고 있다는 사실에 고무적입니다.” 그러나 절반 미만 (47 %)이 보험 적용 범위 또는 상환 방식에 대한 세부 정보를 공유하고 있다고 답했 다. "이것은 부분적으로 현재 명확성 이나 정보가 부족하기 때문일 수 있지만 COVID-19 예방 접종 또는 그 잠재적 효과와 관련된 청구 또 는 혜택에 대한 세부 정보와 같이 직원이 알아야 할 절대적으로 중요 한 정보입니다."라고 알다이는 말 했다. 한편 응답자의 13 %만이 직원들 에게 백신의 전달 및 투여를 용이 하게 하기 위해 공중 보건 공무원, 건강 계획 또는 기타 공급 업체와 논의를 시작했다고 답했다. 필리핀은 2021 년에 Pfizer, AstraZeneca, Sinovac, Moderna, Novavax, Gamaleya Research Institute 및 Johnson & Johnson 이 개발 한 최소 1 억 5,700 만 개 의 백신 접종을 받을 것으로 예상 하고 있으며, 백신이 더 많으면 응 답자의 72 %가이 옵션을 추구 할 것이라고 답했다. “기업은 건강하고 안전한 작업장 을 제공 할 의무가 있으며 각 회사 는 고유 한 위험과 책임을 가지고 있습니다. 고용주와 직원은 협력하 여 직무에 따라 합리적인 편의를 제공 할 수 있는지, 예방 접종을 덜 중요하게 만드는 유연성이 있는지 여부를 결정해야합니다.”라고 덧붙 였다. “중요한 것은 고용주가 사무실 복 귀에 대한 적절한 기대치와 마스크 착용 및 사회적 거리두기와 같은 예방 조치 및 안전한 관행의 필요 성을 설정하는 것입니다. 예방 접 종을 받는 개인의 수가 증가 함에 도 불구하고, 우리 지역 사회에서 무리 면역을 볼 때까지 다양한 형 태의 공중 보건 제한이 여전히 적 용될 것입니다.”라고 덧붙였다. [마닐라서울편집부]