뉴스일자: 2010-12-09
 

연말이 다가오면서 13^th month pay에 골치를 썩는 교민들이 많이 늘고있다.. 한국에는 없는 13^th month pay, 도대체 어떤 것이며, 어떤식으로, 누구에게, 그리고 ‘꼭’ 지급해야하는 것일까?

Q. 13^th month pay란?

A. 피고용인들에게 주어지는 금전적 혜택으로 월급에 상응하여 계산된다. (월급/12 x 실제 근로월수)

Q. 지급받을 자격 요건은 무엇인가?

A. 최소 한달이상 근무한 모든 형태의 피고용인은 13^th month pay를 받을 자격이 주어진다.

Q. 한달만 일하고 그만둔 경우에도 지급해야 하는가?

A. 그렇다. 한달만 일하고 그만둔 경우 일지라도 규정에 의거 월급/12 x 실제 근로월수, 즉 한달치 월급/12 만큼의 액수를 지급해야 한다.

Q. 언제 지급해야 하는가?

A. 최소 12월 24일 이전에 지급돼야 한다.

Q. 고용인이 임의로 13^th month pay를 지급하지 않아도 되는가?

A. 안된다. 13^th month pay는 법적 의무사항이며 미 지급시 노동부에 고소당할 수 있다.

Q. 13^th month pay는 과세 대상인가?

A. 기본적으로 3만페소가 넘지 않는 금액은 과세 대상이 아니다. 하지만 3만페소가 넘을 경우 세금이 부과된다.

Q. 13^th month pay를 지급하지 않아도 되는 경우는 어떤 것들인가?

A. 정부산하 기관들과 기업들, 가정부 및 그 외 개인적인 고용, 월급을 지급하는 정식 고용이 아닌 건당 금액을 지급하는 프리랜서 고용일 경우는 지급하지 않아도 무방하다.

Q. 피고용인이 2개 이상의 기업에 고용되어 있다면?

A. 피고용인이 고용상태에 상관없이 모든 고용주로부터 13^th month pay를 받을 자격이 있다.

Q. 13^th month pay는 회사 보너스에 포함되는가?

A. 아니다. 13^th month pay는 법적으로 규정된 것으로 여타 회사내에서 지급되는 보너스와는 별개로 지급돼야 한다.

박시형 기자 [자료참조: http://pinoy-business.com]