이주 노동자부(DMW)는 9일 금요일, 육상에 기반을 둔 해외 필리핀 노동자(OFW)의 권리와 복지를 강화하기 위해, 모집 기관뿐만 아니라 이주 노동자 자신이 이해하기 쉬운 새로운 규칙과 규정에 서명했다.
수전 오플레 DMW 장관에 따르면 사회적 대화와 3자주의 원칙에 따라 이해관계자들과 광범위한 협의를 통해 2023년 육상 필리핀 근로자의 채용 및 배치를 규정하는 규칙과 규정이 일상적인 운영과 OFW의 우려 사항을 준수하도록 균형을 맞추고 단순화되었다고 한다.
오플레 장관은 "규칙이 단순하기 때문에 각 자격증을 가진 채용기관이 무엇을 하고 따라야 하는지도 명확하다. 부서 안팎에서 스폰서를 찾을 필요가 없다"고 말했다.
그녀는 "우리는 노동력 마이그레이션 및 마이그레이션 거버넌스에 대한 권리 기반 접근 방식과 비즈니스 마인드를 쉽게 수행하는 것을 목표로 합니다. 이 새로운 권리 기반 규칙 세트는 OFW의 더 나은 보호와 권한 부여를 보장할 것이다. 마찬가지로, 그것은 산업이 성공하고 번창할 수 있도록 해줄 것입니다."라고 전망했다.
그녀는 필리핀 해외고용청(POEA)이 이미 육상 및 해상 OFW 고용에 대한 기존 규정을 가지고 있다고 설명했다.
오플레 장관은 마르코스 대통령이 지난해 첫 국정연설에서 발표한 지시에 따라 곧바로 규정 간소화 작업에 착수했다고 밝혔다.
오플은 규칙이 복잡해서는 안 되며 더 짧은 버전을 만들었기 때문에 이해하기 쉽다고 말했다.
오플레 장관은 새 규정이 채용기관의 면허 취소로 이어질 수 있는 20가지 기본적인 죄목을 규정하고 있다며 중범죄 목록은 다양한 이해관계자들과 협의해 작성했다고 덧붙였다.
이 죄목에는 DMW 공무원과 인사들에게 뇌물을 주고 미성년자와 미성년자 노동자들을 채용하고 배치하는 등의 부패 행위가 포함되어 있다.
자격증을 소지한 채용 기관은 현장의 문제와 불만 사항을 모니터링하고 해결하는 데 도움을 줄 전임적이고 훈련된 복지 데스크 담당자를 고용해야 한다.
오플레 장관은 새로운 규정이 또한 직원들을 위한 고용 대행사의 숙소를 규제하려고 한다고 말했다.
"이는 정부가 이러한 숙박시설이 어디에 있는지, 그리고 그 시설이 우리 근로자들에게 얼마나 도움이 되는지 알 수 있는 방법이 없었기 때문에 중요합니다. 새로운 규정에 따르면, 그들은 우리에게 이 숙소들의 위치와 수용 능력에 대해 알려줘야 할 것입니다," 라고 그녀가 말했습니다.
새로운 DMW 규칙은 부패 활동에 연루되거나 개인의 불법적인 채용과 인신매매 행위와 같은 범죄에 대해 민간 채용 기관에 단순화되고 표준화된 처벌 구조를 부과한다.
중대한 범죄에 대해서는 채용청이 면허 취소 처분을 받게 되며, 경미한 범죄에 대해서는 6개월에서 1년의 자격정지 처분을 받게 된다.
한편 경범죄가 있는 기관은 1개월에서 6개월의 정직 처분을 받게 된다.
잠정면허 유효기간도 기존 2년에서 3년으로, 일반면허 유효기간은 기존 4년에서 6년으로 연장됐다.
채용기관의 에스크로 보증금도 기존 100만페소에서 150만페소로 늘려 고용계약 위반에 대한 OFW 청구를 커버할 수 있는 역량을 확대했다.
1인 기업은 이제 해외 채용과 고용에 종사할 수 있다.
DMW는 해외 이주노동자 사무소에서 현장 인증 및 검증을 위해 프로세스 주기를 15일에서 7일에서 10일로 단축했다.       마닐라서울편집부