방역조치가 완화되면서 경기가 서서히 회복되고 있는 가운데 앞으로 더 밝은 명절을 기대하는 이들이 많다. 조조의 고용주가 13개월 치 급여 지급이 연기 될 것이라고 발표하기 전까지 흥분하기 시작했다. 그들의 회사에서는 직원들에게 휴일 쇼 핑과 소비를 위해 여분의 현금을 주는 11월 30일까지 그들의 13번째 월급을 받는 것이 전통이었다. 근로시간 단축으 로 임금이 줄어드는 등 한 해 동안 먹 고살기 힘들어하는 조조에게 이 소식은 큰 타격을 주었다. 조조와 다른 직원들 또한 그들의 회사 가 실제로 출시를 연기할 수 있는지에 대한 의문이었습니다. 합법적이긴 해 요? 13개월째 되는 날에 이것과 다른 질문들에 답하기 위해, 여러분이 알아 야 할 10가지 사항들을 소개합니다. #1 13개월 급여는 보너스가 아닙니다. 대통령령 851호에 따라 모든 민간부문 고용주는 법적으로 평사원에게 13개월 치 급여를 지급해야 한다. 이것은 보통 회사가 한 해 동안 잘 했을 때 고용주 의 관대함에서 주어지는 보너스와는 다 릅니다. 당신의 고용주는 보너스를 주 든지 말든지 선택할 수 있지만, 회사의 좋은 해나 좋지 않은 해와 상관없이 13 개월 치 급여가 지급되어야 합니다. #2 일반 직원에 적용되는 혜택 노동부(DOLE) 홈페이지에 따르면 1년 중 1개월 이상 근무한 모든 평사원은 고용의 성격과 임금 지급 방식에 관계없 이 13개월차 급여를 받을 수 있다. " 13 개월 급여를 받기 위해 정규직으로 근 무하거나 1년 내내 근무할 필요는 없습 니다. #3 예, 규칙에는 예외가 있습니다. 공무원들은 보험 혜택을 받지 못한다 (그러나 그들은 연말 보너스와 현금 선 물을 받고 더 잘 될 수도 있지만 그것 은 다른 이야기이다). 만약 당신의 고용 주가 1년에 13개월 이상 급여를 지급하 고 있다면, 당신의 회사는 또한 13개월 급여 지급을 생략할 수 있다. 이는 분기 또는 학기마다 보장된 상여금을 지급하 는 기업에 적용되는데, 이 상여금이 13 개월 치 급여보다 더 나은 금액에 도달 한다. 또한 프로젝트당 또는 커미션 기 준으로 급여를 받는다면 13개월 치 급 여도 지급되지 않는다. #4 12월 24일 이전에 지급되어야함 조조는 올해 13개월 치 급여를 기다려 야 하지만, 그의 고용주는 매년 12월 24일까지 급여가 지급될 수 있다고 법 에 명시되어 있기 때문에 사실 잘못이 없다. 현재 일부 고용주들은 13개월 치 급여 중 반을 6월경에, 나머지 반은 12 월에 지급하기로 선택하는데, 12월 25 일 이전에 모든 13개월 치 급여 지급이 완료된다면 그것도 괜찮다. #5 고용주는 불경기로 인해 사면을 요 청할 수 있는가? 기업들은 좌우를 가리지 않고 문을 닫 거나 감원을 해왔기 때문에 일부 고용 주들이 13개월 급여 지급에 대한 사 면이나 구제를 받을지 모른다는 우려 를 하는 것은 당연하다. 실베스트르 벨 로 3세 DOLE 장관은 최근 다음과 같 이 말했다. "13개월 치 급여 지급의 면 제 또는 지급 유예에 대한 요구나 신청 을 받아서는 아니 된다." 대신 벨로 장 관은 어려움을 겪고 있는 기업주들에게 정부가 운영하는 중소기업 공단의 대출 을 받아줄 것을 촉구했다. #6 누가 고용주가 준수하는지 확인하 기 위해 이것을 추적하고 있는가? 이제 법이 확실해졌으니, 여러분은 이 일이 완료되었는지 확인하고 있는 사람 이 있는지 궁금할 것입니다. 결국 일부 고용주들이 임금을 지불하지 않기로 선 택하고, 직원들이 일자리를 잃을까 봐 걱정한다면, 이것은 은폐될 수도 있다. 글쎄, 그렇게 쉽지는 않다. 고용주는 이제 reports.dole.gov.ph의 DOLE 설 립 보고 시스템을 통해 온라인으로 준 수 여부를 보고해야 한다. 그들은 다음 해 1월 15일 또는 그 전에 신고서를 제 출해야 한다. #7 퇴사자, 해고자 및 퇴직자도 해당됩 니다. 대유행 기간 동안 많은 직원에게 일어 난 일을 해고당하거나 퇴직하거나 사직 을 선택하더라도 13개월째 급여를 받을 자격이 있다는 사실을 알면 행복할 것 입니다. 그것은 비례급이 될 것이고 당 신은 당신의 고용주에게 계산을 요청해 서 당신도 확인할 수 있습니다. #8 13개월 월급 계산을 해보자 DOLE 웹사이트는 간단한 계산을 제공 한다. 한 해 동안 벌어들인 기본급 총액 을 12개월로 나누면 13개월 치 급여를 받을 수 있습니다. 하지만 2021년은 봉 쇄로 인해 또 다른 특별한 해이기 때문 에 DOLE는 최근 13개월 급여를 더 잘 계산하는 데 도움이 될 수 있는 샘플 계산을 제공했습니다. 수도권 기본급을 하루 P537로 하고 주 6일 근무제로 합시다. 이를 통해 P14,006.75의 월 기본 급여를 받을 수 있습니다(P537.00 x 313일/12개월): 1월(결석 없음) = P14,006.75 2월(결석 없음) = P14,006.75 3월(as) 결석 없음) = P14.006.75 4월(회사휴업) = 급여 없음 5월(회사폐쇄) = 급여 없음 6월(유급휴가 5일) = P14,006.75 7월(회사 폐쇄) = 급여 없음 8월(휴업) = 급여 없음 9월(10일 무급 휴가) = P8,836.75 10월(결석 없음 가정) P14,006.75 11월(임금 미포함 1일) = P13,469.75 12월(결석 없음) = P14,006.75 1 2 개 월 치 급 여 를 모 두 합 하 면 P106,147.00이 됩니다. 13개월 치 급 여를 계산하기 위해 우리는 당신의 전체 연봉을 12로 나누면 P8,845.58이 됩니 다. #9 출산휴가급여를 계산할 수 있나요? 여기서 짧게 대답하자면 아니오입니다. 1년 중 60일 동안 출산휴가를 갔다면 그 2개월은 무급으로 계산돼 전체 연봉 합계에 0으로 반영된다. 이것은 당신이 받은 나머지 10개월만 더하고 그 숫자 를 12로 나눌 수 있다는 것을 의미한다. 정답은 13개월 치 급여입니다. 육아휴 직이나 안식년을 다녀온 직원들도 마찬 가지다. 급여를 받지 못한 기간은 13개 월 급여에 포함되지 않습니다. #10 세금이 있나요, 세금이 없는가요? 그리고 마지막으로, 우리가 얼마나 많 은 돈을 챙기느냐를 결정할 질문입니다. 13개월 치 급여는 일반적으로 세금이 면제되지만 일정 한도까지만 지급된다. 그 한도는 8만2천 파운드였지만, 공화 국법 제10963호 덕분에 상한선이 9만 파운드로 조정되었다. 즉, 이전 계산에 따르면 P8,845.58을 모두 받을 수 있 습니다. 하지만 13개월 급여가 10만 원 이라면 9만 원을 초과하는 1만 원은 소 득세가 부과됩니다.